Spoiler: no, non basta dire “siamo innovativi”.
L’azienda in cui lavori dice di essere innovativa?
Beh sappi che probabilmente non lo è.
In un recente sondaggio McKinsey & Company, il 94% dei manager intervistati dice di essere insoddisfatto delle prestazioni di innovazione della propria azienda.
Quello che è necessario, e che spesso manca, è un approccio sistemico fatto di competenze, strumenti, metriche, processi, piattaforme, incentivi, ruoli e valori.
Nell’era digitale in cui ci troviamo, l’innovazione è diventata un fattore chiave per il successo delle aziende. Tuttavia, non tutte le aziende riescono a raggiungere un livello di innovazione sufficiente per restare competitive sul mercato.
Ci sono alcuni fattori che spesso mancano alle aziende per essere davvero innovative:
- mancanza di una cultura aziendale orientata all’innovazione
- resistenza al cambiamento
- mancanza di risorse e di investimenti adeguati
- mancanza di una visione a lungo termine
- mancanza di collaborazione tra dipartimenti e team.
In questo post esploreremo i 5 requisiti di un’azienda veramente innovativa e come queste aziende riescono a superare queste sfide per raggiungere il successo.
Li trovi qui sotto.
